Содействие занятости

22.05.2024

Роль стратегического наставничества в корпоративном успехе

Сегодня мы рассмотрим важность согласования программ наставничества со стратегическими целями организации и разберем, как правильно выбрать и настроить действующую модель. Также мы дадим советы по оценке и улучшению подобных программ.
13.05.2024

УТП образовательной программы

Сегодня мы поговорим о проблеме, с которой на начальном этапе сталкиваются все разработчики образовательного продукта — формулировке УТП (уникального торгового предложения) программы.
30.04.2024

Естественный отбор с искусственным интеллектом

Сегодня тема будет интересна именно преподавателям, которые, в большинстве, уже столкнулись с проблемой использования искусственного интеллекта, в частности, генеративных языковых моделей, студентами и необходимостью осваивать этот инструмент в своей работе.
02.04.2024

Микрообучение: когда сказать «да»

. Сегодня поговорим о разных форматах микрообучения и обсудим, в каких случаях оно подходит оптимально, а в каких не поможет достичь образовательного результата.
22.03.2024

Generation NEET — Поколение «НЕТ»

Проект «Содействие занятости» в 2024 году расширил аудиторию потенциальных слушателей. Подать заявку на обучение могут, среди прочих, не устроившиеся на работу в течение четырёх месяцев после окончания обучения; зарегистрированные безработные; попадающие под сокращение сотрудники и многие другие категории, к которым могут относиться молодые люди, желающие найти своё место на рынке труда.
07.03.2024

Стратегическая сессия в Самаре

В конце февраля в Самарском университете им. Королёва Томский государственный университет провёл стратегическую сессию «Как справиться с HR-вызовом: кадровое обеспечение промышленных предприятий в современных социально-экономических реалиях».
12.02.2024

В чем сила HR-брендинга

В этом году федеральный проект «Содействие занятости» ориентирован, в первую очередь, на решение проблемы кадрового голода на производстве. Поэтому в качестве одной из ведущих тем нашего блога мы предлагаем тему HR-брендинга.
ПОКАЗАТЬ ЕЩЕ