Согласно результатам исследования сервиса hh.ru, в прошлом году спрос на услуги психологов возрос на 111%. Количество вакансий для психологов в России выросло на 151%. Причинами роста интереса со стороны работодателей и потенциальных клиентов стал стресс, который превратился в постоянный фон, сопровождающий нас повсеместно.

За три года реализации проекта «Содействие занятости» обучение по образовательным программам нашего университета прошли десятки тысяч человек. В одном из выпусков мы рассказывали о положительных отзывах, которые наши выпускники оставляют на различных площадках в интернете. Однако работать над таким масштабным проектом невозможно без необходимости давать отклик на отзывы от людей, которые либо остались чем-то недовольны после обучения, либо не смогли принять участие в проекте по тем или иным причинам.

Заниматься любимым делом и получать за это деньги — мечта каждого человека. Даже сама эта фраза стала штампом: любой психолог, бизнес-консультант и лайф-коуч произносит её, читая лекции о том, как добиться счастья и гармонии с собой. В 2022 году портал SuperJob провел опрос и выяснил, что примерно половина россиян любят свою работу, а около 25% вынуждены заниматься нелюбимым делом. На сайте «Тинькофф Журнал» картина представлена немного по-другому: 23% недовольны работой, 45% не ищут новое место, но планируют заняться поиском, 8% не собираются что-либо менять. Чаще всего сотрудники не чувствуют удовлетворения от работы из-за низкой зарплаты, необходимости работать сверх графика, неудобного расписания и опасных условий труда.  

Профессия преподавателя была и останется актуальной во все времена: независимо от политической стабильности, экономической ситуации и глобального потепления люди будут учить своих детей и учиться сами. Образование для взрослых стало трендом в последние годы и, несмотря на океан информации и знаний в интернете, педагоги, способные вовлечь, увлечь и помогать с навигацией в этом «океане», по-прежнему востребованы. Человек устроен таким образом, что абсолютно самостоятельно заниматься и достигать прогресса способны немногие — нам мешают лень, отсутствие навыков тайм-менеджмента, проблемы с самоорганизацией и мотивацией.

Томский госуниверситет за два года реализации проекта доказал, что он не зря получил статус федерального оператора «Содействия занятости». По результатам прошлого года мы вошли в число лучших образовательных организаций, выполнив показатели и по обученным, и по трудоустроенным гражданам. Кстати, количество обученных из категории «безработные» в 2022 году у нас было самое большое, хотя всегда считалось, что с этой категорией граждан успешнее работают техникумы, а не классические университеты. В нас поверили, поверили в проект. Большое количество именно безработных, а не только тех, кто сохраняет занятость, зашли на обучение и после выпуска нашли работу. Поэтому можно сказать, что, если в первый год мы, все-таки, были больше про сохранение занятости, то сегодня мы действительно про содействие занятости. И это, я думаю, главное достижение этих двух лет.

Узнав о программе, я обратилась в центр занятости, где мне рассказали, как правильно подать заявку, куда написать, помогли скачать программу и заполнить заявление. Мне помогали на каждом этапе, звонили и уточняли нюансы. Правда, всё равно возникла проблема с подписанием договора на обучение, которую мне, опять же, помог решить центр занятости. Из-за этого я немного позже подключилась к обучению. Но благодаря формату программы — возможности просматривать записи занятий — я ничего, в общем, не пропустила.  Вывод — нужно внимательно заполнять документы, это очень важно.

Время — наш самый драгоценный ресурс. И чем старше мы становимся, тем больше его ценим. В ситуации, когда мы встаём перед необходимостью пройти обучение (неважно, добровольно или по производственной необходимости), первая мысль, которая приходит в голову, – это «Где найти время ещё и на это?».

Может показаться, что цифровые продукты — новые приложения и платформы — сами собой появляются в нашей жизни. Внезапно, мы находим новый инструмент, который делает нашу работу проще, а досуг насыщеннее. На самом деле, эта встреча с новой технологией не происходит спонтанно. Чаще всего разработчики приложения занимаются непосредственно программированием и дизайном, а вопросами «доставки» продукта до конечного потребителя (нас) занимается product-менеджер. Именно он помогает цифровому продукту выйти на рынок.

Сегодня мы хотим поделиться словами благодарности от наших выпускников и, конечно, пригласить новых слушателей на образовательные программы проекта «Содействие занятости» от Томского государственного университета!

Подбор персонала — одна из самых сложных задач для любой организации, независимо от того, в какой сфере она работает. По большому счёту — это основной ключ к успеху. В технологической отрасли есть свои особенности найма сотрудников, поэтому многие компании используют услуги рекрутера, чтобы помочь в их поиске и адаптации.

В конце 2022 года портал Работа.ру провёл опрос и выяснил, что больше половины россиян, а именно 54%, готовы сменить работу, если им будет сделано более выгодное предложение. При этом почти 40% собираются поменять не только место работы, но и профессию. И только 12% уже сейчас получают для этого получают необходимые знания.

Слишком часто то, что представляется нам «пассивным» доходом в реальности требует достаточно много «активности». Многие из вариантов, которые описываются как пассивные, например, получение доходов от аренды или сделок с недвижимостью, гонорары за книги и онлайн-продажи, требуют гораздо больше работы и последовательных усилий, чем предполагает понятие «пассивный». Идея зарабатывать деньги буквально «во сне», — скорее миф, чем факт.