11.03.2024
Т-образная модель: расширение профессионального трека
Выстраивая карьерные и профессиональные планы, необходимо учитывать постоянно меняющуюся ситуацию на рынке труда и гибко подходить к планированию образовательной траектории.
07.03.2024
Стратегическая сессия в Самаре
В конце февраля в Самарском университете им. Королёва Томский государственный университет провёл стратегическую сессию «Как справиться с HR-вызовом: кадровое обеспечение промышленных предприятий в современных социально-экономических реалиях».
19.02.2024
Ощущение безопасности — мотивация работать в команде
Ощущение безопасности, не только физической, но и эмоциональной, — основа для создания комфортной рабочей среды. Сегодня мы поговорим о том, от чего зависит такой фон и как его можно поддерживать.
12.02.2024
В чем сила HR-брендинга
В этом году федеральный проект «Содействие занятости» ориентирован, в первую очередь, на решение проблемы кадрового голода на производстве. Поэтому в качестве одной из ведущих тем нашего блога мы предлагаем тему HR-брендинга.
06.02.2024
Стратегическая сессия: встретились, обсудили, работаем дальше!
В конце января в Томском государственном университете прошла стратегическая сессия «Векторы непрерывного образования для развития рынка труда Российской Федерации».
01.02.2024
Иерархия потребностей бизнеса
Сегодня мы поговорим об иерархии потребностей бизнеса и системном подходе к выявлению и решению первоочередных проблем в условиях кризиса.
16.01.2024
Культура обучения «рядовых» сотрудников в организации
В 2024 году архитектура проекта «Содействие занятости» существенно изменится. Главная причина изменений — нехватка рабочих кадров. В проект снова возвращаются работающие граждане, которые хотят повысить квалификацию для возможности перехода на другую работу или освоить новые компетенции для работы в своей организации.
25.12.2023
Меняется рынок труда, меняется проект, меняемся мы
В начале декабря в Волгограде состоялась итоговая сессия «#средавласти: практика взаимодействия участников федерального проекта «Содействие занятости».
Михаил Шепель, директор ИДО ТГУ и Межрегионального центра ДПО и содействия занятости ТГУ, рассказал о том, что обсуждали на сессии и какие нововведения ожидаются в следующем году.
Михаил Шепель, директор ИДО ТГУ и Межрегионального центра ДПО и содействия занятости ТГУ, рассказал о том, что обсуждали на сессии и какие нововведения ожидаются в следующем году.
15.12.2023
Повышаем профессиональную конкурентность
В прошлом выпуске блога мы говорили о некоторых скиллах, которые в 2024 году будут ожидать от соискателей большинство работодателей. Сегодня хотим обратить внимание на то, КАК и ЗАЧЕМ конкретно нужно развивать те самые актуальные скиллы.
06.12.2023
Топ-5 скиллов, в которых будет заинтересован работодатель в 2024 году
В конце года ведущие компании и работодатели опубликовали списки навыков, которые в 2024 году станут ключевыми для достижения успеха. Мы выделили 5 топ-скиллов, «твёрдых» и «мягких», полезных для карьеры в любой сфере деятельности.
01.12.2023
Контент ̶ половина успеха
Сегодня успех любого бизнеса зависит во многом от того, насколько эффективно он (бизнес в лице владельца) выстраивает коммуникацию с аудиторией в интернете и социальных сетях. Контент ̶ король продаж.
24.11.2023
Количество форматов переходит в качество
В начале ноября был опубликован перечень поручений Президента по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета.