Мы регулярно публикуем адаптированные переводы зарубежных материалов. Обращение к опыту коллег в других странах помогает держать повестку и проводить аналитику собственного опыта.

Материал «Переосмыслить работу: взгляд на будущее сферы труда и движущую силу системы навыков», к которому мы обратились в контексте трендов современного рынка труда посвящен теме поиска сотрудников, основанного на навыках. Команда платформы Rich Capital предлагает свежий отчет о «поисковой системе навыков» (он на английском, но вполне комфортен для понимания), концепция которой очень напоминает нашу гордость — платформу «РосНавык». 

Напомним, что такое платформа «РосНавык»:

• Платформа предлагает все возможные данные, ею может воспользоваться любой человек , без навыков в области IT.

• На российском рынке до появления этой платформы не было аналогов.

• Главные вопросы, на которые может дать ответ платформа, — что хочет рынок, каких специалистов нужно готовить.

• Платформа может, например, классифицировать навыки и компетенции; увидеть тренд на навыки.

• Чем лучше, грамотнее составлена вакансия, тем успешнее с ней работают алгоритмы платформы. 

• У платформы есть несколько целевых аудиторий: образовательные организации, соискатели и кадровые центры, работодатели и HRы.

Платформа интуитивна понятна при использовании. После регистрации в дашборде можно вводить интересующие исходные данные: регион, специальность, стаж и так далее. Платформа выдает вакансии, среднюю зарплату и другую информацию.

Вернемся к материалу «Переосмыслить работу: взгляд на будущее сферы труда и движущую силу системы навыков». В работе происходят быстрые преобразования. Гибридная и удаленная среда раздвинула традиционные границы того, где и когда мы выполняем свою работу. Меняется и отношение к тому, как, почему и для кого мы работаем. Сегодня все больше людей предпочитают работать самостоятельно или на себя. Многие выступают против установки «жить, чтобы работать», выбирая возможности, которые обеспечивают лучший жизненный баланс, и работодателей, которые инвестируют в их благополучие. 

В то же время темпы технологических изменений ускоряются быстрее, чем когда-либо прежде. Развитие ИИ подпитывает новую волну перемен, угрожая вытеснить определенные функции, выполняемые людьми, а также создавая возможности для новых форм работы. 

Эти противоречивые тенденции потребуют от работодателей переосмысления того, как они создают и поддерживают своих сотрудников и какие возможности предлагают для развития новых навыков новыми способами, поддерживающими здоровое отношение к работе и карьере.

«Поскольку навыки и образ мышления, необходимые на рабочих местах, быстро развиваются, причем гораздо быстрее, чем когда-либо прежде, работодателям приходится заново изобретать свою экосистему развития талантов и обучения, чтобы дать сотрудникам возможность учиться-разучиваться-переучиваться постоянно и с гораздо меньшими усилиями», — говорит Гильермо Миранда, бывший директор по обучению в IBM и Boeing.

Последний отчет ReimagineWork предлагает подробный анализ тенденций, формирующих отношение к работе, влияния искусственного интеллекта и других технологий, а также того, как предприятия готовятся к будущему.

В отчете рассматривается «поисковая система навыков», необходимая, по мнению коллектива Rich Capital, для выявления навыков, которыми обладают люди; понимания навыков, необходимых работодателям; и устранения существующего разрыва. 

Это новое будущее работы — ориентированное на навыки, ориентированное на работников, адаптивное и гибкое — открывает захватывающие и огромные возможности как для стартапов, так и для инвесторов.