ТГУ стал официальным партнером деловой программы форума. Наш университет был представлен делегацией специалистов ИДО ТГУ, экспертами из Научно-исследовательской лаборатории прикладного анализа больших данных (Академия Data Diving), а также представителями филиала НИ ТГУ в Ярославле — Государственной академии промышленного менеджмента им. Пастухова.
Основной задачей ТГУ на ВНОТ стала демонстрация возможностей в области профессионального обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости», представление своих EdTEch-продуктов и образовательных программ, поиск новых корпоративных партнёров.
В рамках ВНОТ состоялся круглый стол с участием ТГУ и других федеральных операторов проекта «Содействие занятости» на тему «Новые приоритеты федерального проекта "Содействие занятости"».
На круглом столе выступил Ян Талбацкий, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Некоторые акценты из выступления Яна Петровича:
• Необходимость доработки системы и её постоянная эволюция
Уже создана основная система для оценки и организации образовательных программ, что зафиксировано в постановлении Правительства РФ №201 от 21 февраля 2024 года (утвердило Положение о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан).
Однако каждый год в программу вносятся доработки, и текущий год не станет исключением. Продолжается оптимизация категорий и механизмов, чтобы они соответствовали реальным потребностям как образовательных учреждений, так и граждан, стремящихся получить квалификацию. Основная цель — превратить заложенные инструменты в практику, которая станет обыденной для любой образовательной организации.
• Снижение бюрократии и упрощение процедур для граждан
Сейчас образовательные и административные процедуры идут по двум отдельным трекам. Гражданину приходится дважды представлять документы — сначала при подаче заявки на обучение, затем для заключения договора.
Планируется оптимизация этого процесса, чтобы для гражданина он стал единым. Подобный подход минимизирует трудности на пути к получению квалификации и трудоустройству. Важно, чтобы работодатель и гражданин двигались по единому пути, и бюрократические преграды не мешали этой цели.
• Сотрудничество с работодателями — важнейший аспект успеха
Ключевым вызовом остаётся включение работодателей в процесс переподготовки кадров. Несмотря на то, что многие компании уже перестраивают свои внутренние процессы, остаются те, кто не до конца осознаёт выгоды участия в образовательных проектах.
Важно работать с корпоративным сектором и объяснять преимущества — как удержание кадров, так и набор новых сотрудников через систему переподготовки. Живые примеры успешных компаний, которые благодаря проекту решили кадровые вопросы, могут стать отличным мотивирующим фактором для других.
• Важность качества образовательных программ
Стандарты и качество образовательных программ — это основа успеха. С нового года планируется внедрение оценки образовательных программ и организаций на основе отзывов обучающихся.
Эти рейтинги будут публично доступны и позволят гражданам выбирать наиболее качественные программы. Такое нововведение создаст здоровую конкуренцию между образовательными организациями и будет стимулировать их к улучшению качества.
• Трёхлетний цикл переподготовки — оптимальный путь для обновления навыков
Есть понимание, что переподготовка необходима не разово, а на регулярной основе. Поэтому предлагается внедрение возможности переподготовки внутри проекта каждые три года. Это позволит специалистам постоянно обновлять свои знания и соответствовать требованиям времени и рынка труда. Такой подход логичен и необходим для динамичного развития экономики и кадрового потенциала страны.
Канал «ДПО: от буквы до цифры»