Чтобы опережать все изменения и обеспечивать синергию между человеческими и технологическими ресурсами, организации должны уделять приоритетное внимание метанавыкам нынешних и будущих сотрудников.
Что такое метанавыки? Метанавык — это навык более высокого порядка, который повышает способность человека быстро учиться и применять новые знания.
Несколько примеров метанавыков включают такие способности, как изучение нового языка, автоматическая способность переносить навыки из одной сферы в другую или способность решать сложные задачи.
Согласно исследованиям, тремя основными метанавыками являются самосознание, креативность и устойчивость, поскольку они играют ключевую роль на современном рабочем месте.
Дополнительные метанавыки, которые все кандидаты и сотрудники должны стремиться развивать и совершенствовать, включают способность быстро учиться и применять полученную информацию, высокий уровень эмоционального интеллекта и умение решать проблемы.
Меняющийся рынок труда
Несмотря на то, что рынок труда быстро меняется, мы точно знаем две вещи. Во-первых, искусственный интеллект и автоматизация никуда не денутся.
Мы часто используем технологии (и полагаемся на них), чтобы облегчить себе жизнь или решить проблемы. В качестве примера можно представить сериал Netflix «Плейлист».
В нем показано, как Дэниел Эк, соучредитель и генеральный директор Spotify, использовал свой жизненный опыт для разработки инновационной идеи для Spotify. И как технологии позволили любителям музыки во всем мире перейти от нескольких часов, потраченных на поиск одной песни, к мгновенному доступу ко всей музыке мира. Впечатляющая история.
Второй момент заключается в том, что эти технологические достижения постоянно меняют роль людей на рабочем месте. Технологии бросают вызов стандартному представлению о том, что такое «хороший сотрудник». И хотя технологии — это рычаг, обеспечивающий гибкие изменения, организациям нужны сотрудники с необходимыми навыками общения, чтобы использовать этот рычаг.
Бостонская консалтинговая группа
ИИ может открыть неожиданные возможности трудоустройства и развить синергию между собой и людьми.
Глядя на текущую тенденцию повышения квалификации и обучения на протяжении всей жизни, какие навыки должны быть приоритетными для организаций, которые окажут наибольшее влияние на успех? Чтобы быть на шаг впереди четвертой промышленной революции, дальновидные предприятия, конечно же, ищут кандидатов с метанавыками.
Что такое метанавык? Определение и примеры
Метанавык – это способность быстро учиться и применять новые знания. Мета-способности — это всеобъемлющий диапазон способностей, необходимых людям для более быстрого освоения новых навыков или повышения функционального опыта использования уже имеющихся.
Если вы задаетесь вопросом, почему такие «мягкие» навыки, как метанавыки, вдруг стали настолько важны, то Всемирный экономический форум объясняет довольно четко:
Мета-навыки — это основные навыки, которые мы усваиваем посредством глубокого обучения. Они, как правило, более долговечны, чем, например, обучение использованию нового программного обеспечения для управления персоналом, и во многих организациях их не хватает.
По данным McKinsey, «исследования показывают, что 50% лидеров сталкиваются с бизнес-проблемами из-за непредвиденного дефицита навыков; большинство считают, что повышение квалификации и переквалификация являются ключевым моментом решения этой проблемы».
Факт! Термин «мета-навыки» придумал бизнес-новатор Марти Ноймайер. В своей книге «Метанавыки: пять талантов для будущего работы» Марти объясняет, что «большинству людей не хватает навыков для решения сегодняшних задач, потому что они не готовы действовать в сложном взаимосвязанном и взаимозависимом мире».
Несколько распространенных примеров метанавыков
Важность метанавыков будет только возрастать, но хорошая новость в том, что с некоторыми из них вы уже наверняка сталкивались или овладели ими самостоятельно.
· Способность переноса основных навыков из одной сферы деятельности в другую
· Способность выучить новый язык
· Базовые знания кодирования
· Комплексное решение проблем
· Умение определять «болевые точки» бизнеса
Хотя всё это — хорошие примеры, есть еще три конкретных метанавыка, которые помогут любому кандидату или сотруднику подготовиться к будущему.
Какие три метанавыка должен развивать каждый сотрудник?
«Мягкие» навыки, такие как эффективное общение и навыки межличностной коммуникации, а также «жесткие» навыки, такие как анализ данных, имеют свое место в облике и успехе хорошего сотрудника в наш цифровой век.
Тем не менее, следующие три метанавыка должен и может развивать каждый сотрудник для достижения длительного карьерного преимущества: самосознание, креативность и устойчивость.