Всероссийский форум молодых ученых и предпринимателей U-NOVUS 2024 в Томске не просто собрал экспертное сообщество из крупных корпораций, технологического бизнеса и научного сообщества для оценки студенческих стартапов. Одна из площадок форума стала возможностью для студентов и потенциальных работодателей встретиться и обменяться запросами друг к другу.

Организацию площадки — карьерного трека — взял на себя Институт образования ТГУ при поддержке администрации Томской области, АФК «Система», «Альфа-банка» и «Газпромбанка».

«Компании, естественно, видят в студентах потенциал. И проблема сегодня состоит не в дефиците рабочих мест — их колоссальное количество, — а в том, как компаниям и соискателям найти друг друга. Карьерный трек нужен как раз для того, чтобы показать студентам это поле, дать возможность увидеть сразу несколько субъектов. Это и предприятия, к которым можно обратиться, и структуры, которые могут помочь в поиске и самоопределении: тьюторская служба, отдел практик и трудоустройства ТГУ, кадровый центр «Работа России» и другие», — отметила директор центра кадровых технологий управления персонала ТГУ и разработчик трека Людмила Кудашкина.

Трек представлял собой серию мероприятий, целью которых было помочь студентам в проблемах карьерного самоопределения. Через участие в различных форматах студенты смогли погрузиться в устройство рынка труда, узнать о его трендах, а также познакомиться с потенциальными работодателями и оставить свою анкету-резюме. Экспертами и спикерами площадки выступили представители компаний-лидеров отраслей, а также карьерные коучи и HR.

«Несмотря на то, что на «Юновусе» в целом много говорили о развитии предпринимательских скиллов, мы хотели показать, что в найме тоже можно классно самореализоваться и есть компании, которые готовы предлагать интересные возможности для студентов. Линейная карьерная траектория на сегодняшний день практически невозможна, и наши спикеры и эксперты на своих примерах показывали, что в разные периоды своего профессионального развития можно входить и выходить из найма и даже сочетать его с частными проектами», — пояснила эксперт Института образования ТГУ и координатор трека Татьяна Климова.

Для одного из мероприятий карьерного трека, баттла «Найм или предпринимательство», участники поделились на команды и в динамичном формате пытались аргументированно представить преимущества и недостатки обоих путей. Нужно было затронуть ключевые отличия двух образов жизни: уровни ответственности, дохода и личностной свободы.

В квизе «Выбери свою компанию» студенты на основе информации от компаний пробовали донести для слушателей преимущества работы у них, рассказывали об особенностях корпоративной культуры и возможностях для самореализации. В квизе участвовали компании «Центр водородных технологий», ГК «Элемент», «Медси», «Холдинг Аква», Sitronics Group, «МТС», АФК «Система», «Альфа-банк» и «Газпромбанк».

«Программу карьерного трека мы проектировали совместно со студентками из Института кураторов — комиссии ППОС ТГУ, Татьяной Осиповой (БИ), Дианой Будуновой (ИИК), Валерией Кириловой (ФсФ) и Дианой Неминской (ФИЯ). Девушки участвовали в разработке мероприятий, выбирая наиболее интересные для студентов форматы. Так, мы перешли из формата интерактивной лекции в формат баттла. Квиз они полностью разработали сами. Судя по реакции студентов на карьерном треке, это была правильная ставка», — поделилась впечатлениями Татьяна Климова.

Студентов на треке особенно сильно волновал вопрос компетенций, в которые необходимо «инвестировать» сегодня, чтобы стать успешным на рынке труда. В течение всего дня они могли проконсультироваться с карьерными коучами и представителями компаний на эту тему, а также прокачать такие навыки как составление резюме и прохождение собеседования.

Завершился трек сторителлингом «Истории неожиданных побед». Спикеры Сергей Акимов (ГК «Элемент»), Константин Ланевский («Альфа-банк») и Михаил Степнов («МТС») рассказали о неожиданных карьерных поворотах, которые произошли в их жизни и помогли достичь успеха, а также о том, как им удается совмещать работу по найму и личные проекты. В конце каждый спикер выделил наиболее интересные вопросы, и их авторы получили в подарок мерч от компаний.

Всего 31 мая через площадку карьерного трека прошло более 300 студентов. Более 170 анкет удалось собрать работодателям.

«Ребята оставляли компаниям свои контакты, и некоторые в тот же день получили предложение заполнить мотивационное письмо. Это показывает, насколько заинтересованы на самом деле работодатели в студентах. Думаю, это главный результат трека. Также для нас участие в «Юновусе» стало важным для понимания потребностей рынка труда, а также вопросов, которые волнуют молодежь», — резюмировала Татьяна Климова.

Всероссийский форум молодых ученых и предпринимателей U-NOVUS–2024 прошел при поддержке Минобрнауки России и администрации Томской области. Генеральный партнер форума – АФК «Система», программный оператор – Томский государственный университет. Организаторами форума также выступили вузы Большого университета Томска. Партнеры форума – ПАО «Газпромбанк» и ООО «Газпром трансгаз Томск», спонсоры – НПФ «Микран», СХК, АО «Сибагро», АО «Альфа-банк», СИБУР.

Текст и фото: Институт образования ТГУ