С марта этого года более 40 регионов направили в адрес Департамента химической промышленности Минпромторга России свои планы мероприятий по решению кадровых вопросов. Как оценить эффективность таких предложений, а, главное, где необходимо усилить работу и оказать экспертную поддержку, обсудили участники выездного заседания рабочей группы по кадрам при Экспертном совете по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле.
Встреча прошла в Томском государственном университете в рамках Всероссийского форума молодых учёных, инженеров и предпринимателей «Юновус» под председательством депутата Госдумы России Марии Васильковой. За одним столом собрались представители промышленных предприятий, региональные чиновники, ректоры ведущих вузов, руководители отраслевых союзов и региональных корпораций развития.
В начале встречи участники заслушали доклады экспертов Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии НИ ТГУ, созданного в рамках реализации национального проекта «Новые материалы и химия». В докладах были представлены результаты аналитической работы по оценке кадровой потребности в регионах и запуск пилотных кадровых стратегий. Очевидно, что отрасли нужна точная аналитика, которая должна отвечать на вопрос: какие именно направления будут востребованы химическими предприятиями.
Особый интерес вызвал опыт Иркутской области. Регион, где реализуется один из ключевых проектов технологического лидерства страны — Федеральный центр химии в Усолье-Сибирском, уже имеет утвержденную «дорожную карту» на 2025–2030 годы. Для Иркутской области кадровая подготовка в химической отрасли уже стала системной задачей развития региона. Сегодня по профильным химическим направлениям в вузах области обучаются 1 117 студентов, а количество бюджетных мест увеличивается с 227 в 2024–2025 учебном году до 298 в 2026–2027 году. В области создана разветвлённая система ранней профориентации: работают 66 инженерных классов, где обучаются более тысячи школьников, 4 менделеевских класса в Усолье-Сибирском, 12 специализированных атом- и росатом-классов, а также 33 медицинских класса с углублённым изучением химии. Результатом этой работы стал устойчивый рост интереса школьников к предмету: если в 2024 году ЕГЭ по химии выбрали 1 179 выпускников, то в 2026 году — уже 1 772 человека, что почти на 50 процентов больше. Именно такой кадровый задел позволит обеспечить потребности Федерального центра химии в Усолье-Сибирском, для которого до 2030 года потребуется подготовить более 900 специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
— Опыт Иркутской области показывает: когда предприятия работают в тесной связке с образовательными организациями, органами власти и институтами развития, появляются реальные инструменты подготовки специалистов и закрепления молодёжи на территориях. Именно такая модель должна стать основой кадровой политики технологического лидерства России, — подчеркнула депутат Государственной Думы РФ Мария Василькова.
Нижегородская область тоже представила свой опыт кадровой работы: там выстроили эффективную модель взаимодействия вузов, колледжей и заводов, сделав ставку на производственные практики и стажировки. Такой подход можно тиражировать и в других регионах.
— У регионов сегодня разные стартовые условия. Где-то сильная университетская база и высокая концентрация промышленности, а где-то предприятия работают в условиях ограниченного кадрового ресурса и удаленности от крупных образовательных центров. Но предприятия не должны страдать из-за этой разницы. Именно поэтому необходимы единые системные решения, позволяющие выравнивать возможности регионов — через развитие сетевых образовательных программ, поддержку колледжей и вузов, модернизацию лабораторной базы, создание совместных учебных центров и расширение механизмов целевой подготовки, — отметил президент Российского Союза химиков Виктор Иванов.
Участники заседания активно включились в дискуссию, обсуждая возможные результаты такой системной работы по подготовке кадров. Вузы, предприятия и сами студенты важным фактором определяют раннюю профориентацию и выбор предприятия для профессиональной реализации, а также пересмотр условий целевого обучения. Все предложения и инициативы, выработанные в ходе заседания, были зафиксированы и после экспертной проработки будут направлены в федеральные органы власти для дальнейшего рассмотрения и возможного включения в системные меры поддержки кадрового развития химической отрасли.
Справка:
Всероссийский форум молодых ученых, инженеров и предпринимателей «Юновус-2026» прошел в Томске уже в 11-й раз. Организаторами форума выступают Минобрнауки России, администрация Томской области, АФК «Система», «Газпромбанк» и вузы Большого университета Томска.
Томский государственный университет является оператором Центра подготовки кадров для химической отрасли РФ, созданного в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (нацпроект «Новые материалы и химия»).