В Институте дистанционного образования Томского госуниверситета впервые состоялся День Яндекса. Студенты встретились с руководителем отдела разработки в HR Tech Олегом Моховым и руководителем лаборатории HR Tech Дмитрием Прокофьевым. Послушать экспертов и узнать особенности профессии пришли около 100 студентов ТГУ разных направлений.
На лекциях студентам рассказали, как учеба в университете помогает в работе, почему «стажер» и «джун» не одинаковые понятия и что ждет специалистов, которые планируют стать «сеньорами». Также спикеры раскрыли особенности стажировки в Яндексе и дали советы, которые помогут построить успешную карьеру.
– Очень позитивные ощущения. Понравились вопросы, видна заинтересованность студентов, желание получить знания. Мне кажется, ради этого я и приезжал. Рассчитываю, что в некоторой степени мы здесь открываем лицо Яндекса и показываем, что мы не только занимаемся большими проектами, а что мы конкретные люди, с которыми можно в университете делать интересные проекты, – отметил руководитель отдела разработки в HR Tech Яндекса Олег Мохов.
Специалисты Яндекса добавили, что обучение в университете нужно, потому что дает базовые знания, учит учиться, быстро вбирать кучу информации и работать в команде.
Спикеры пояснили, что стажировка в Яндексе может длится 3, 4 или 6 месяцев, в зависимости от занятости студента. Она оплачивается, ее можно проходить несколько раз и отбор на стажировку очень тщательный.
– Очень часто молодые сотрудники испытывают эффект Даннинга-Крюгера: когда сначала ты чувствуешь себя топ-топ профи, потом скатываешься в низину и думаешь, что ты ничтожество, а потом уже выходишь на что-то среднее, уверенным в своих силах, – добавили эксперты.
Для карьерного роста проще сначала стать стажером, а только потом джуном, советуют представители Яндекса, потому что задачи стажерам даются небольшие, но иногда такие, чтобы стажер мог показать свою самостоятельность. А вот тем, кто претендует на позицию «джуна», советовали осваивать не инструменты, а принципы работы, быть терпеливым к себе и другим, много читать.
Подробнее узнать о карьерных возможностях в компании «Яндекс» можно здесь.
Добавим, что Институт дистанционного образования ТГУ формирует кадровые ресурсы для ведущих предприятий страны и с 1998 года решает задачи развития человеческого капитала в регионах. Команда института создала образовательную инфраструктуру под ключевые федеральные проекты, такие как «Содействие занятости» (партнерская сеть из 140 образовательных организаций), проект «Код будущего», где с октября 2022 года программированию обучается 5 тысяч школьников, и другие.
Институт обладает колоссальным опытом в области организации и управления проектами от малых стартапов до федерального, национального и международного масштабов. В 2023 году была разработана уникальная платформа «РосНавык» по мониторингу рынка труда, которая позволяет отслеживать востребованные профессии и навыки, предложения работодателей и общие тенденции рынка.