Команда веб-сервиса «РосНавык» проанализировала рынок труда в сфере финансовых технологий и выяснила, что российским работодателям чаще всего нужны специалисты с опытом работы. Кроме того, специалисты в сфере финтеха особенно востребованы в регионах с развитым IT-кластером. Исследование проводилось на основе данных с марта 2023 года по май 2024 года и завершилось летом 2024 года. Экспертами выступили, в том числе, сотрудники научно-исследовательской лаборатории прикладного анализа больших данных Томского государственного университета.

Анализ кадровой потребности выполнен на основе данных по вакансиям, опубликованным компаниями из сферы финтеха России. В анализе помимо специалистов «РосНавыка» участвовали эксперты из Банка России, Сбера, Ассоциации ФинТех, Альфа-Банка, компании-разработчика программного обеспечения «Диасофт». В базу данных для анализа вошло 114 334 вакансии от 764 компаний.

Спрос на финтех-специалистов

Результаты анализа показывают, что в России растет спрос на финтех-специалистов. Так, в апреле 2024 года работодатели предлагали 8 227 вакантных мест в отрасли, в то время как в апреле 2023 года было опубликовано 7 095 объявлений о такой работе.

Падение спроса в декабре и мае объясняется сезонными особенностями найма: в эти месяцы работодатели реже публикуют вакансии, что характерно для всех отраслей экономики.

По данным платформы «РосНавык» специалисты в сфере финтеха особенно востребованы в регионах с развитым IT-кластером — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирской области и Республике Татарстан.

Чего хотят работодатели

Финтех-компании приглашают на работу преимущественно специалистов с опытом работы от трех до шести лет — 49% от общего количества вакансий. Чаще всего работодателям нужны senior-специалисты — 51% от числа вакансий с указанием уровня квалификации. Всего 11% таких вакансий предназначены для специалистов начального уровня — junior. Вакансий без опыта работы — только 5% от общего числа.

— Результаты исследования отражают реальную ситуацию на рынке труда в сфере финансовых технологий. «Диасофт» — один из крупнейших разработчиков программного обеспечения для финансового сектора и других сфер экономики, и сейчас значительная часть наших вакансий — для специалистов от middle-уровня и выше. Такие требования связаны с тем, что разработка программных продуктов для финансовых организаций требует высокой квалификации, экспертизы и наличия практического опыта, — поясняет руководитель отдела подбора департамента по работе с персоналом компании «Диасофт» Елена Щербакова.

Елена Щербакова добавляет, что квалифицированные кадры, особенно указанные в исследовании IT-специализаций, сейчас очень ценны. Перед компаниями-разработчиками стоит масштабная задача импортозамещения программного обеспечения, поэтому высокий спрос на таких специалистов сохранится в течение ближайших лет:

— Мы считаем очень важной задачу качественной подготовки IT-специалистов с учетом реальных потребностей бизнеса. В «Диасофт», как и во многих крупных IT-компаниях, реализованы возможности обучения и повышения квалификации, но для более эффективной и качественной подготовки IT-кадров важна синергия бизнеса и образовательных организаций.

Как отмечает, в свою очередь, заведующий научно-исследовательской лабораторией прикладного анализа больших данных Томского госуниверситета Вячеслав Гойко, исследование показывает, почему между бизнесом и вузами должен быть постоянный обмен информацией и знаниями, а также почему крайне важно включать работодателей в образовательный процесс и разработку программ обучения. 

— Именно компании организуют стажировки, дают студентам возможность практиковаться, а в будущем смогут трудоустраивать их с микроквалификациями, тем самым открывая молодежи дверь в реальный сектор экономики. Пока же выпускникам вузов без опыта работы сложно зайти в сектор финансовых технологий, — говорит Вячеслав Гойко.

Напомним, что с 2023 года Томский государственный университет и еще пять ведущих вузов РФ стали площадками для пилотного проекта Минобрнауки России по совершенствованию системы высшего образования. Участники разработают и протестируют новые стандарты высшего образования, которые предполагают среди прочего подготовку специалистов под реальные запросы рынка труда. Планируется, что работодатели будут разрабатывать образовательные программы вместе с вузами, а также предложат студентам больше возможностей для прохождения практики.

Кроме того, ТГУ совместно с другими экспертными учреждениями прорабатывает возможность введения микроквалификаций и микростепеней, которые позволят студентам осваивать актуальные навыки и приступать к труду, не дожидаясь получения диплома.

Какие навыки требуются от финтех-специалистов

Программисты и разработчики являются самой многочисленной категорией специалистов в отрасли финансовых технологий: в России за весь анализируемый период было опубликовано 40 674 вакансии (36% от общего числа вакансий). В отрасли финансовых технологий среди программистов и разработчиков наиболее востребованы Java-разработчики, Frontend-разработчики и Разработчики C/C++. Самые востребованные компетенции для программистов — Java/Kotlin/Scala, PostgreSQL, SQL, Javascript, Python, Git, C#/.NET, API, React, HTML/CSS.

Тестировщики находятся на втором месте в топе специальностей (11% вакансий) Самые востребованные компетенции — API, SQL, тестирование программного обеспечения, Java/Kotlin/Scala, Python, функциональное тестирование, Jira, Postman, Git, автоматическое тестирование.

На третьем месте — системные аналитики (9% вакансий). Самые востребованные компетенции для них — API, SQL, BPMN, UML, системный анализ, формирование технических заданий, XML, управление базами данных, Jira, управление персоналом.

Менеджеры продукта занимают четвертое место в топе специалистов: за весь анализируемый период работодателям требовались 10 тысяч менеджеров продукта, что составляет 9% от всех вакансий. Самые востребованные компетенции для менеджеров продуктов — управление проектами, управление продуктом, Jira, продажи, организация и управление бизнес-процессами, разработка BI, формирование технических заданий, знание английского языка, Microsoft PowerPoint, SQL.

Специалисты по информационной безопасности замыкают топ-5 вакансий (7% объявлений от общего числа вакансий). Самые востребованные компетенции для них — обеспечение информационной безопасности, базовая работа с Linux, аудит информационных систем и безопасности, SIEM, управление проектами, DLP-системы, Python, компьютерные сети, маршрутизация, протоколы, управление рисками компаний, криптография.

Наиболее востребованными надпрофессиональными навыками среди специалистов в сфере финансовых технологий являются коммуникативная грамотность, аналитическое мышление, работа с большим объемом информации, организаторские навыки и публичные выступления.

— Поскольку одной из задач пилотного проекта по совершенствованию системы высшего образования является формирование у выпускников вузов определенных мировоззренческих установок, важно обращать внимание не только на профессиональные навыки, но и на надпрофессиональные, — комментирует Вячеслав Гойко. — Коммуникативная грамотность нужна для эффективного взаимодействия и обмена информацией. Аналитическое мышление помогает решать сложные проблемы и принимать обоснованные решения. Работа с большим объемом информации обеспечивает точность и надежность финансовых решений. Организаторские навыки важны для управления проектами и соблюдения сроков. Публичные выступления необходимы для представления проектов и идей, а также проведения тренингов и презентаций.

Ключевые работодатели

По данным исследования, ключевыми работодателями в сфере финансовых технологий на рынке России являются Сбер, Яндекс (в том числе Yandex Crowd), Иннотех, МТС, Т-Банк, Ростелеком, Ozon, ВКонтакте, IBS, Лига цифровой экономики. Вакансии этих компаний составляют 46% от всех опубликованных объявлений о поиске сотрудников за анализируемый период. 

Команда «РосНавыка» отмечает, что анализ рынка труда показал региональную специфику работодателей, лидирующих в конкретном федеральном округе. Например, в Дальневосточном федеральном округе в число ключевых работодателей входит региональный банк СКБ Приморья «Примсоцбанк», в Сибирском федеральном округе в топе работодателей представлен Центр финансовых технологий, в Уральском федеральном округе — СКБ «Контур», в Северо-Кавказском федеральном округе — «Ланит».

Справка: Платформу «РосНавык» разработала в 2023 году при поддержке Томского государственного университета томская компания «Академия Data-diving», которая обучает анализу данных. «РосНавык» предназначен для анализа рынка труда в России. Он применяет алгоритмы ИИ и работает с большими данными: в настоящее время в его базе более 25 миллионов вакансий, по которым можно судить о состоянии рынка труда.