15 слушателей второго набора программы повышения квалификации «Управление персоналом современной организации» успешно завершили обучение в Институте экономики и менеджмента ТГУ. Они познакомились с трендами в управлении персоналом и основными HR-процессами, освоили актуальные технологии и методы.
Среди обучающихся – представители НПП «Томская электронная компания», Газпромбанка, ТПУ, детской городской больницы № 2, Регионального фонда капитального строительства, инспекции труда в Томской области, а также Межениновской птицефабрики, «Сибирского молока», «Рекламного дайджеста» и других компаний.
По оценке участников, несомненным преимуществом курса является его практическая ориентированность. Так, в рамках обучения состоялись мастер-классы по разработке HR-бренда компании и подбору персонала на основе реальных кейсов, прошли практикумы по разработке модели компетенций и критериев для оценки персонала, по проведению интервью по компетенциям. Большой интерес вызвал тренинг по управлению конфликтами.
– Это хороший формат – перенимать опыт у практикующих руководителей по HR. На курсе разбирались реальный кейсы, были представлены качественные презентации, даны хорошие рекомендации по профессиональной литературе, – поделился мнением выпускник программы, сотрудник АО «Газпромбанк» Максим Дворак.
Занятия проводили опытные эксперты-практики, такие как директор по персоналу АО «Сибирская аграрная группа» Марина Николаева, зам генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «НПФ Микран» Наталья Шрайбер.
– Я очень заинтересована в обучении, мне необходимо было повысить свой уровень образования, поскольку в ближайшем будущем планирую сменить работу, – рассказала выпускница программы Альбина Калинина. – Здесь я получила хорошие знания. Важно, что занятия ведут в том числе и руководители отделов HR разных организаций.
Руководит программой зав. кафедрой организационного поведения и управления персоналом ИЭМ, доцент Светлана Литвина.
– Группы были разные, но неизменным остается профессиональный интерес всех участников, их высокая мотивация, – говорит Светлана Литвина. – Никто не уходит в конце работы, все остаются на обсуждение, потому что это на самом деле интересно. А мы, преподаватели, даже можем делать для себя некий исследовательский скрининг о ситуации на профессиональном рынке, исходя из обсуждаемых вопросов.
Руководитель программы также отмечает, что среди слушателей есть определенный процент тех, кто планирует сменить место работы, и здесь институт мог бы стать экспертной площадкой, куда будут обращаться работодатели в поисках специалиста по HR. Курс может иметь и другой формат, например, спроектировать изменения для конкретной организации.
– На сегодняшний день наши экспертные возможности шире существующей программы, и это точка роста для нового сотрудничества, как в открытых группах, так и с корпоративными клиентами, – подчеркивает Светлана Литвина. – Важно создавать сообщество тех, кто занимается управлением персоналом. Это один из наших «тайных замыслов».
Открыт новый набор на программу «Управление персоналом современной организации». За подробностями можно обращаться в офис (деканат) программ для руководителей, МВА Института экономики и менеджмента ТГУ: тел. (3822) 785-633, 785-644, e-mail: dpo.iem@mail.tsu.ru.
Информация о программе на сайте ИЭМ: http://iem.tsu.ru/education/dop-obrazovanie/programmy-povysheniya-kvalifikatsii/upravlenie-personalom-sovremennoy-organizatsii.html
В 2019 году четыре программы дополнительного профессионального образования ИЭМ ТГУ получили высшую оценку на всероссийском конкурсе «Образовательный марафон» и были включены в «Банк лучших практик ДПО РФ». Среди них – «МБА-Агробизнес», «Государственная кадастровая оценка», «Производственная система «Бережливое производство» и «Управление персоналом современной организации». Всего в число лидеров конкурса вошли двадцать программ дополнительного профессионального образования ТГУ.