Центр опережающей подготовки и переподготовки (ЦОПП) ТГУ представил промежуточные результаты по подготовке кадров для химической отрасли на заседании Рабочей группы при Экспертном совете по развитию химической промышленности в Госдуме. Подготовка кадров – ключевая задача нацпроекта «Новые материалы и химия». ТГУ участвует в разработке стратегии развития химотрасли до 2042 года, и ЦОПП ТГУ реализует сегодня 14 программ повышения квалификации для преподавателей, а также стажировки для аспирантов на предприятиях химической отрасли.
В Москве состоялось заседание Рабочей группы по кадрам при Экспертном совете по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле. В мероприятии приняли участие представители федеральных и региональных органов власти, предприятий химической отрасли, образовательных организаций, отраслевых союзов и ассоциаций.
Заседание было посвящено обсуждению текущей кадровой повестки и реализации федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (национальный проект «Новые материалы и химия»). Отметим, что в рамках Нацпроекта предстоит реализовать 55 интегрированных цепочек, 23 из которых посвящены химии – от первичного сырья до глубоких переделов, а также создать более 700 критически важных химических продуктов для применения в ключевых секторах экономики.
– Эта масштабная задача неразрывно связана с подготовкой кадров. Мы должны системно работать в этом направлении, сохраняя баланс между инициативами самих предприятий и государственной поддержкой. Кадровые потребности отрасли крайне разнообразны: в ряде случаев компании закрывают их самостоятельно, но есть направления, где необходима помощь государства, – подчеркнул директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов.
Он также отметил ключевую роль образовательной среды: «Учителя и преподаватели формируют у молодежи интерес и готовность работать на предприятиях. Именно в школе и вузах закладывается любовь к профессии и понимание значимости работы в химической промышленности».
Один из важнейших инструментов реализации государственной кадровой политики в химической отрасли – Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению «Новые материалы и химия» ТГУ.
Его директор Фархад Рагимов представил промежуточные итоги работы ЦОППа. Он отметил, что за шесть месяцев с момента основания Центра (март 2025 года) удалось выстроить системный подход к подготовке и переподготовке кадров для химической отрасли, объединяющий усилия ведущих университетов и промышленных предприятий.
– Центр координирует взаимодействие вузов и компаний, создает методологическую базу и формирует профессиональную среду будущего. Сегодня к работе Центра присоединились 57 вузов из более чем 30 регионов России, а также 29 ведущих предприятий химической отрасли, - подчеркнул Фархад Идрисович.
В рамках работы ЦОПП ТГУ была создана сеть ключевых инструментов, включая Консорциум участников федерального проекта и Экспертно-методический совет, отвечающие за стратегическое планирование, актуализацию образовательных программ и интеграцию их с потребностями бизнеса. Сегодня в рамках своей работы ЦОПП ТГУ реализует ряд инициатив, включая набор преподавателей университетов на 14 программ повышения квалификации, а также программа академической мобильности для аспирантов на предприятиях химической отрасли с финансированием до 500 тысяч рублей в год и стажировками на ведущих предприятиях.
Центр также активно работает над аналитикой и мониторингом рынка труда химической отрасли. На основе анализа данных о более 600 тысячах вакансий и информации о почти 100 тысячах выпускников вузов и колледжей была сформирована база для прогнозирования потребности в кадрах.
Мария Викторовна Василькова, модератор заседания, член Комитета Государственной Думы по промышленности и торговле, председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности, подчеркнула:
– Мы видим, что именно кадровый вопрос сегодня становится решающим для будущего химической промышленности. Поэтому национальный проект «Новые материалы и химия» помогает не только закрывать текущие потребности предприятий, но и формирует основу для завтрашнего дня. Сегодня у нас есть реальные инструменты, которые позволяют учитывать запросы предприятий, выстраивать систему мониторинга потребностей и развивать региональные программы. Наша общая задача — не просто ликвидировать дефицит кадров, а создать устойчивую систему подготовки, основанную на механизмах наставничества, популяризации химических профессий и корпоративных образовательных практиках. Это путь к формированию кадрового фундамента, без которого невозможно движение отрасли вперёд. Только объединяя усилия государства, бизнеса и вузов, мы сможем обеспечить отрасль специалистами нового поколения.
Особое внимание на заседании было уделено конкретным практикам, которые уже сегодня формируют основу кадровой политики в химической отрасли. В частности, отдельным блоком рассмотрели систему мониторинга кадровой потребности предприятий на основе больших данных, позволяющую точечно определять запросы бизнеса. Участники подчеркнули важность запуска региональных кадровых программ и создания центров компетенций для подготовки специалистов непосредственно «у станка». Кроме того, значимое место в дискуссии заняли вопросы развития корпоративных программ наставничества и продвижения успешных кадровых практик на предприятиях.