Top.Mail.Ru

ТГУ бесплатно обучит новую группу наставников с предприятий

Томский государственный университет набирает желающих отучиться по программе повышения квалификации «Наставничество в организации»; обучение проводится бесплатно для определенных категорий населения в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

С 2022 года Институт дистанционного образования (ИДО) ТГУ реализует программу повышения квалификации «Наставничество в организации: технологии обучения и развития персонала». Она является частью федерального проекта «Содействие занятости»: жители регионов могут подать заявку на бесплатную профессиональную переподготовку по самым различным профилям.

«Целевая аудитория программы – сотрудники крупных предприятий, которым требуются компетенции, позволяющие выстроить систему наставничества на производстве. В числе таких компетенций тьюторство, разработка образовательного мероприятия, метод кейс-стади и другие. Программа дает возможность опытным обучать стажеров, новичков и коллег, желающих повысить свою квалификацию на рабочем месте», – сообщают авторы курса.

Как проходит обучение

Программа длится 72 часа и включает теоретическое и практическое знакомство с цифровыми технологиями «упаковки» учебной информации.

В учебном плане такие темы, как целеполагание и формирование плана профессионального развития, управление командами, новые методы наставничества и техники коучинга, цифровые технологии передачи знаний, а также оптимизация процессов найма, обучения и развития персонала, управление конфликтами и стресс-менеджмент.

Программа предусматривает несколько форматов: очно и онлайн. Встречи представляют собой интерактивные лекции и практические занятия, включающие индивидуальные и групповые работы. Участники обсуждают и рецензируют практические проекты друг друга, включаются в командные обсуждения предлагаемых методов и технологий наставничества. Этот этап занимает 10 часов в неделю.

От двух до пяти часов в неделю уходит на самостоятельную работу над образовательным проектом. Во время самостоятельной работы участники программы изучают материалы курса и выполняют задания в удобное для себя время. Слушатели учатся создавать образовательный продукт под руководством кураторов курса и могут рассчитывать на постоянную поддержку преподавателей, получать оперативную обратную связь.

Итоговый проект – это создание собственного образовательного мероприятия или продукта в виде экспресс-курса, учебного лендинга или учебной программы. Представление итоговой работы и ее защита происходит в формате «круглого стола» со всеми преподавателями и обучающимися. По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

«Прокачать» наставников

По информации ТГУ, в 2022 году первыми слушателями программы стали работники «Газпром трансгаз Томск», а в настоящее время обучение проходят сотрудники компании «Томское молоко», в том числе операторы производственного оборудования, мастера и сыровары.

«Это опытные и профессиональные специалисты своего дела, которым пока не достает компетенций, чтобы обучать других. Бывает и так, что у людей свои методы передачи знаний, которые они сформировали за жизнь. Но эти методы устарели и больше не актуальны, а с новыми методами они не знакомы. Наша программа помогает овладеть современными методиками и укрепить навыки передачи знаний и информации», – подчеркивают авторы курса.

Запись в новую группу на бесплатное обучение по программам ТГУ доступна на сайте. Для подачи заявки на программу повышения квалификации «Наставничество в организации: технологии обучения и развития персонала» необходимо связаться с руководителем программы Евгенией Хлыстовой по телефону +7 913 808-90-31.

Томский государственный университет является одним из федеральных операторов проекта «Содействие занятости». С 2021 года более 700 тысяч человек прошли обучение в рамках проекта, и треть из них обучил ТГУ. Благодаря хорошим результатам программа продолжена до 2027 года, а ТГУ остается федеральным оператором проекта.

Текст: РИА Томск