С 15 по 17 ноября в ТГУ будет проходить ежегодная научно-практическая конференция «HR-тренд». Тема этого года – «Партизаны перемен: скрытые и явные лидеры изменений». В таком ключе участники мероприятия обсудят существующий запрос на организационные трансформации и новые способы работы с людьми.
В расширенном формате конференция «HR-тренд» пройдет в четвертый раз. К участию приглашаются сотрудники университетов, студенты, аспиранты и все, кто заинтересован в тематиках организационного развития, человеческого капитала, развития HR-теории и практик.
– Конференция традиционно привлекает большое количество участников из других вузов, а также представителей корпоративного сектора. Это и руководители предприятий, сотрудничающих с ТГУ, – директора и менеджеры по персоналу. Также мы приглашаем сотрудников администрации университета и факультетов, поскольку стараемся много говорить о специфике академической среды. И если корпоративный сектор больше интересуют конкретные инструменты, то сотрудники университета больше заинтересованы в обсуждении трендов и глубинных трансформаций в области человеческого капитала и работы с людьми, их философских и психологических оснований, – рассказывает начальник управления персонала ТГУ Татьяна Климова.
В этот раз в рамках панельной дискуссии, круглых столов, воркшопов, семинаров и мастер-классов участников ждут выступления 15-ти ключевых спикеров и экспертов из семи регионов РФ. В их числе – Олег Алексеев, эксперт в области территориального развития, корпоративного управления, управления персоналом и инновациями, автор многочисленных публикаций, один из постоянных консультантов ТГУ.
– Изучение процессов изменений в организациях, в силу наших знаний и методов, например, фокусировки на паре «субъект изменений – объект изменений», толкает нас на поиск таких субъектов – деятелей, катализаторов. Оказывается, это непросто – найти и описать такого субъекта, ведь он, как часто оказывается, плохо различим, даже скрытен, его интересы не всегда публичны, да он и статуса руководящего порой не имеет, не относит себя к группе лидеров. Он – партизан, – объясняет Олег Алексеев название темы, которую на «HR-тренд» будут обсуждать в этом году.
Тема года связана с тем, что перемены стали неотъемлемой частью повседневной жизни организаций, и запрос на организационные трансформации и новые способы работы с людьми стремится к своему пику. Когда возникает вызов нового, жесткие структуры не всегда способны живо откликнуться и предложить решения. Новое часто начинается с неформального, горизонтального, гибкого. Кто же является носителями процессов развития в университете, кто разворачивает реальную повестку грядущих перемен?
Поскольку университет взаимодействует со все большим числом стейкхолдеров, все больше открывает свои границы, то необходимая его пересборка означает поиск и вовлечение в системную работу новых лидеров – «партизан», владеющим кодами шифрования будущего и подрывными технологиями по трансформации университетской реальности. Эти партизаны среди нас, но научиться их видеть сквозь привычные структурно-иерархические и лозунгово-политические линзы непросто, утверждают организаторы конференции.
– Когда по инициативе ректора ТГУ мы стали выявлять инициаторов изменений, то очень удивились, что эти люди малоизвестны, они находятся на периферии административной активности. При этом они действительно уникальны в том, что не ищут объяснений бездействию в невозможности совмещения большой преподавательской нагрузки, исследовательской деятельности, международной кооперации, публикаций и работы с предприятиями, а, наоборот, действуют и совмещают эти разнообразные типы деятельности. Без них не может быть университета. Как их сохранить и как поддерживать необходимую им среду – вот главный вопрос этого года, – добавляет Олег Алексеев.
Участие в конференции бесплатное, однако необходима предварительная регистрация на сайте мероприятия. Авторы лучших докладов будут приглашены к участию в специальном выпуске научного журнала «Университетское управление: практика и анализ», выступающем партнером конференции на протяжении уже ряда лет.
Партнерами конференции «HR-тренд» выступают департамент труда и занятости населения Томской области, журнал «Университетское управление: практика и анализ» и благотворительный фонд Владимира Потанина.