В рамках XIII Московского международного химического форума на площадке выставки «Химия-2025» прошёл трек «Кадры для отрасли», посвящённый подготовке специалистов для предприятий химического комплекса. Ключевым событием трека стала экспертная дискуссия «Кадры для химии: эффективные практики подготовки специалистов для предприятий отрасли», организованная на стенде Минпромторга России.
В ходе дискуссии был презентован Сборник лучших кадровых практик предприятий химической отрасли, подготовленный Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета.
В обсуждении приняли участие представители федеральных ведомств, крупнейших химических компаний и ведущих образовательных организаций страны. Среди них — директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Мирюгина, а также представители компаний «СИБУР», «Хромпик» и других.
Артур Смирнов отметил важность опережающей подготовки квалифицированных кадров.
— В отрасли занято около 700 тысяч человек, при этом только за последние годы численность увеличилась на 100 тысяч человек. Для решения амбициозных задач нацпроекта «Новые материалы и химия» Минпромторгом России ведется работа по сокращению дефицита кадров в химической отрасли через системные меры, — подчеркнул он.
Как отметил Артур Смирнов, важно активно вовлекать регионы, предприятия химической отрасли и вузы для совместной работы по выстраиванию единой кадровой стратегии.
Отдельное внимание в ходе сессии было уделено презентации Сборника лучших кадровых практик предприятий химической отрасли, подготовленного Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета.
Как отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов, сборник стал результатом масштабной совместной работы вузов и предприятий отрасли:
— Мы собрали реально действующие кадровые практики, которые доказали свою эффективность на деле. Это готовые инструменты, которые предприятия могут использовать для развития собственных систем подготовки специалистов. Цель проекта — создать системную базу данных о кадровых практиках и потребностях химического комплекса, чтобы на основе этого формировать устойчивую модель опережающего кадрового развития отрасли, — подчеркнул Фархад Рагимов.
По его словам, сегодня Центр объединяет 60 вузов-партнёров из 38 регионов России и 46 предприятий химической отрасли, с которыми ведётся работа по прогнозированию кадровой потребности, разработке новых образовательных программ и другим направлениям.
Особое внимание уделяется повышению квалификации преподавателей и развитию практико-ориентированных подходов: стажировки на предприятиях, сетевые программы, вовлечение практиков в преподавание, а также ранняя профориентация школьников и студентов.
Участники дискуссии отметили, что кадровая повестка становится одним из стратегических направлений развития химического комплекса. Именно от эффективности образовательных и корпоративных программ зависит способность отрасли к технологическому обновлению и внедрению инноваций.
Справка: Центр подготовки кадров для химической отрасли создан в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (нацпроект «Новые материалы и химия»). Оператор — Томский государственный университет.