Студенческий профком Томского государственного университета готовится отметить круглую дату – 70 лет с момента создания объединения. В преддверии юбилея председатель первичной профсоюзной организации студентов (ППОС) ТГУ Владимир Голов рассказал в интервью университетской газете Alma Mater, как меняются задачи организации в зависимости от времени, что получают от комьюнити его участники и почему работа в профсоюзе – хорошая школа жизни.
ВОССТАНОВИМ ПРОБЕЛЫ В ИСТОРИИ
– Владимир, в преддверии юбилея обычно подводят итоги, смотрят в будущее и вспоминают прошлое. Как в ТГУ появился свой студенческий профком?
– Наверное, нужно начать с того, что в этом году профсоюзное движение России тоже отмечает свой юбилей: в 2025 году ему исполнилось 120 лет. Что касается нашей истории – в 1955 году состоялась первая отчетно-выборная конференция студенческого профкома ТГУ. Именно тогда из большой организации отделилось студенческое крыло, так у студентов появилось собственное объединение.
– Известно, какие вопросы тогда стояли на повестке у студпрофкома?
– На самом деле, исторических данных, касающихся деятельности организации в 1950-70-е годы, очень мало. Мы постараемся восполнить этот пробел. Будем искать данные и вместе с нашими историками, и самостоятельно, в городских архивах и так далее. О чем можно сказать без сомнения – поначалу деятельность студенческого профкома не была связана с отстаиванием прав и интересов учащихся. В основном профком занимался вовлечением студентов в общественную жизнь и работу советского государства, организовывал культурный досуг.
Кардинально задачи профкома поменялись в 1990-х годах. Многие помнят, что после распада СССР в стране повсеместно были ситуации с невыплатой зарплаты, тогда профкомы разных организаций начали отстаивать интересы сотрудников. Многие студенческие профсоюзные объединения присоединялись к этим забастовкам. Так получилось, что в силу глобальных изменений, произошедших в стране, очень сильно изменилась деятельность и сама сущность профкомов.
СВОЙ СРЕДИ СВОИХ
– Владимир, в условиях современных реалий чем занимается студенческий профком ТГУ? Что приобретает студент, вступая в это объединение?
– Прежде всего стоит сказать, что наш профком – самый многочисленный студпрофком в Томске и одновременно это самое большое молодежное сообщество. С вступлением в него можно приобрести очень много. Во-первых, безусловно, это поддержка, моральная и правовая. У нас есть профильная комиссия, в которую входят студенты Юридического института ТГУ, они консультируют членов профсоюза по самым разным вопросам.
Второй момент: профком студентов – это комьюнити, сообщество, объединяющее людей со схожими интересами, взглядами на жизнь, то есть здесь можно найти единомышленников. Это та группа, то окружение, в котором человек чувствует себя комфортно. Участники нашего сообщества вместе генерируют идеи и вместе воплощают их в жизнь. Очень важно, что эти идеи, проекты реализуются не в личных интересах, а с пользой для других.
– Можете привести пример?
– Конечно. Например, в этом году исполнилось 20 лет Институту кураторов ППОС ТГУ. Внедрил эту идею один из предыдущих руководителей профкома Антон Золотов. Уже два десятилетия ППОС занимается обучением людей, которые помогают тысячам первокурсников ТГУ влиться в университетскую жизнь. Каждый год мы обучаем 250–300 человек тому, как грамотно оказывать социально-психологическую поддержку, помогать первокурсникам в учебных и организационных вопросах и многому другому.
Помимо этого, ведется постоянная работа на факультетах и в институтах. Председатели профбюро – это наше связующее звено со студентами и руководством подразделений. Они изучают, какие вопросы и проблемы возникают у студентов, и сами либо при нашем участии помогают разрешению сложных ситуаций.
Мы разрабатываем новые проекты в интересах студентов, в том числе совместно с другими подразделениями. Например, несколько лет назад к нам обратился ФФК ТГУ с просьбой провести фестиваль для студентов, которые по определенным причинам имеют ограничения и входят в спецмедгруппу и группу лечебной физкультуры.
Мы совместно придумали проект, выиграли на него грант. Проводили кубки и первенства по таким видам, как дартс, кикер (настольный футбол), боча и другим. Они не требуют больших физических затрат. Ребята с удовольствием откликались, мы проводили кубки и другие первенства. Участие шло в зачет по физкультуре. А раньше эти категории студентов получали его, написав реферат. Для здоровья, безусловно, гораздо полезнее первый вариант, то есть участие в спортивном мероприятии.
Другой проект, тоже связанный со спортом, но несколько с иной стороны, мы реализовали при поддержке Росмолодежи. Это проект по развитию культуры болельщика. Не секрет, что поддержка болельщиков очень много значит для команды. Она может вдохновлять, повышать уверенность спортсменов, создавать особую атмосферу во время соревнований. Болельщики могут быть кричащей толпой, которая устраивает беспорядки, – или организованной группой, у которой слаженное коллективное пение, использование баннеров, флагов, которая способна в поддержку команды поставить небольшое, но зажигательное хореографическое представление.
Мы закупили соответствующий инвентарь, провели обучение студентов. Это важно, ведь когда молодежь учится поддерживать других, она повышает свою внутреннюю культуру.
ОТКРЫТЬ НОВЫЕ ДВЕРИ
– Владимир, не секрет, что участие в деятельности профкома, особенно работа в профсоюзе, который является костяком ППОС, – это во многом альтруизм, то есть деятельность во благо других. Современная молодежь охотно идет на это? Что она получает взамен?
– Люди совершенно разные, так было всегда. Но вы правы в том, что в профком и профсоюз приходят те, кто готов работать во имя других, выслушивать чужие проблемы, понимать их, искать пути решения, организовывать мероприятия, тратить на это свое время и силы. Но вместе с тем нужно сказать, что здесь люди не только отдают, но и получают много. В процессе нашей деятельности можно наработать множество полезных навыков и компетенций, которые потом пригодятся как в работе, так и просто по жизни.
– Например?
– Прежде всего, это умение работать в команде. Этот навык относят к одному из наиболее важных в списке soft skills, ведь большие проекты не делаются «в одного», серьезные задачи не решает один человек. Нужно уметь распределять роли, четко выполнять свою задачу, уметь эффективно взаимодействовать с другими звеньями.
Другой навык – умение брать на себя ответственность. Ты уже не просто студент, который может прогулять пару или позволить себе еще какую-то вольность. Когда от тебя зависят другие люди, ты должен быть ответственным в своих действиях, чтобы никого не подвести.
К примеру, одно из направлений деятельности ППОС – это студенческое самоуправление. То есть ребята не играют в это, они действительно берутся за то, чтобы решать взрослые задачи.
Опыт – это тот бесценный бонус, который люди получают в профкоме. Он не всегда бывает легким. Как, например, опыт, который мы наработали в период пандемии. И профкому студентов, и профкому сотрудников тогда пришлось решать множество задач, которые перед нами ранее никогда не стояли. Поэтому профком дает очень много и может служить хорошей стартовой площадкой и в жизни, и в профессии.
– Владимир, и заключительный вопрос: как ППОС будет отмечать свой юбилей?
– Будет целая череда мероприятий. Старт им дан уже в августе. В декабре планируется большой концерт, который мы устроим силами студентов.